04.03.2025
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Mithilfe des KI-Tools „FairFormuliert“ will der Bundesverband der Kommunikatoren (BdKom) gendergerechte Formulierungen erleichtern. Wörter wie „Mitarbeiter“, die im generischen Maskulinum formuliert sind, werden durch neutrale Begriffe, Doppelformen oder kreative Formulierungen ersetzt. Wo es möglich ist, verzichtet das Tool auf Partizipialkonstruktionen wie „Fahrradfahrende“. Es schlägt auf Wunsch mehrere Alternativen vor. Der CustomGPT, also eine benutzerdefinierte Version von …
19.02.2025
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Der Ingolstädter Automobilhersteller Audi hat sich vom Gender-Gap getrennt. Bereits im vergangenen Sommer. Das bestätigte das Unternehmen auf Anfrage. Unter anderen hatten die „Welt“ und „Focus Online“ darüber berichtet. In der Begründung verweist das Unternehmen auf „Erfahrungen in der schriftlichen Verwendung des Gender-Gap“ und auf die „große Bandbreite unterschiedlicher Methoden, geschlechtersensible Sprache sichtbar zu machen“. So …
10.01.2025
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Der US-Fastfood-Konzern McDonald’s hat eine Überarbeitung seiner Diversity-, Gleichstellungs- und Inklusionsstrategien (DEI) angekündigt. Laut einer am Montag veröffentlichten Mitteilung stehen bei Inklusionsmaßnahmen künftig Geschäftsziele im Vordergrund. Konkret verabschiedet sich der Konzern von quantitativen Zielvorgaben für Diversität und streicht externe Evaluierungen. Zudem wird ein Diversitätsprogramm für Lieferanten eingestellt. Als Grund für die Strategieanpassung nennt McDonald’s zum …
27.08.2024
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Zum Start der Paralympischen Spiele in Paris und mit Unterstützung des Internationalen Paralympischen Komitees (IPC) hat das Healthtech-Unternehmen Ottobock eine symbolische neue Disziplin initiiert. Die „Unofficial Discipline“ weist auf die Herausforderungen hin, denen Menschen mit Behinderung täglich begegnen. Das können sowohl praktische Hindernisse wie defekte Aufzüge, fehlende Rampen oder schmale Türen als auch Vorurteile sein. …
05.07.2024
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Beschreiben Sie in vier bis fünf Sätzen Ihre Kampagne. „I Am A Mountain“ ist Ottobocks erste globale Markenkampagne. Die Ziele: Menschen mit Behinderungen vernetzen, ihre Sichtbarkeit stärken und Mut machen. Hierfür setzte Ottobock ausschließlich auf User-Generated-Content, um die Erfahrungen von Menschen mit Mobilitätseinschränkungen authentisch darzustellen. 26 AnwenderInnen von Ottobock Prothesen und Rollstühlen aus 14 Ländern …
04.07.2024
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Auf X (vormals Twitter) kündigte der SV Werder Bremen an, zum Start der neuen Saison den Genderstern anstelle des Doppelpunkts in seiner gesamten Vereinskommunikation zu verwenden. Der Bundesligist hatte bereits im März 2021 das Genderzeichen mit der Begründung eingeführt, „alte Denkmuster“ im Fußball aufzubrechen. Die Entscheidung für den Doppelpunkt fiel für den Fußballclub damals aufgrund …
26.06.2024
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Im Rahmen unser Kolumnenserie „Diversity Insights“ beleuchten unsere Autor*innen die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität und stellen die sich daraus ableitenden kommunikativen Herausforderungen und Lösungen vor. In der Sprache steckt die Macht, die soziale Realität zu verändern und zu prägen. Besonders im Bereich der gleichberechtigten Teilhabe und von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) finden wir immer …
18.06.2024
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Vom 26. Juli bis zum 11. August finden in Paris die Olympischen Sommerspiele statt. Zum ersten Mal sollen bei den Wettkämpfen gleich viele weibliche und männliche Sportler teilnehmen und somit die numerische Geschlechterparität erreicht werden. Darüber hinaus hat das Internationale Olympische Komitee (IOC) kürzlich seine Leitlinien für die mediale Darstellung der Geschlechter aktualisiert. „Sie sollen …
27.03.2024
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Im Rahmen unser Kolumnenserie „Diversity Insights“ beleuchten unsere Autor*innen die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität und stellen die sich daraus ableitenden kommunikativen Herausforderungen und Lösungen vor. Als Mitgründerin von Gehirngerecht Digital setze ich mich für digitale Barrierefreiheit ein. In den vergangenen neun Jahren habe ich viel Zeit mit der Entwicklung von Individualsoftware verbracht. Jetzt arbeite ich …
21.02.2024
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Im Rahmen unser Kolumnenserie „Diversity Insights“ beleuchten unsere Autor*innen die unterschiedlichen Dimensionen der Diversität und stellen die sich daraus ableitenden kommunikativen Herausforderungen und Lösungen vor. Ich bin die Erste in meiner Familie mit einem Hochschulabschluss, eine Errungenschaft, die in Deutschland nicht selbstverständlich ist, da Bildungschancen noch immer von der sozialen Herkunft abhängen. Für meinen Mann …
23.10.2023
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Vor drei Jahren hat Runa Hoffmann zusammen mit Demba Sanoh die Agentur „Same but different“ gegründet. Zusammen beraten sie Unternehmen im Rahmen interaktiver Workshops zu den Themen Diversity Management, Diskriminierungsbekämpfung und Krisenmanagement. Bereits in ihren früheren beruflichen Stationen als Leiterin und Personalchefin in der Kunst- und Kulturszene hat der Faktor Diversität für Hoffmann eine große …
10.10.2023
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Mit diesem Beitrag starten wir unsere neue Kolumne „Diversity Insights“, die ab jetzt mit Beiträgen wechselnden Autor*innen erscheint. Die Kolumne beleuchtet die vielfältigen Facetten des Themenbereichs Diversity, Equity and Inclusion (DEI) und bietet verschiedenen Perspektiven einen Raum. Viele Unternehmen haben sich vorgenommen, diverser zu werden. Sie wollen Mitarbeitenden einen Ort bieten, in dem sie diskriminierungsfrei …
28.06.2023
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Wie steht es aktuell um den Beitrag der deutschen Unternehmen zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen Entwicklung, der Corporate Social Responsibility? Vor dem Hintergrund der Krisen und disruptiven gesellschaftlichen Veränderungen steigt der Anspruch an Unternehmen, nachhaltige und soziale Bedingungen in ihren Alltag zu integrieren und zum Teil ihrer Kommunikation zu machen. Die Corporate Social Responsibilty …
23.08.2021
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Alle Mitarbeitenden einbeziehen – so lautet das Credo der internen Kommunikation. Doch Belegschaften und damit die Zielgruppen werden infolge gesellschaftlicher und arbeitsweltlicher Entwicklungen immer heterogener. Längst zählt die Erreichbarkeit der gesamten Mitarbeiterschaft zu den größten Herausforderungen in der Kommunikation. Was genau das Erreichen von Kommunikationszielen erschwert und was Verantwortliche tun, um möglichst alle Zielgruppen in …
02.08.2021
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Frau Gondorf, mehr als 6.000 Menschen arbeiten bei Otto in Deutschland. Sind das alles „Gender-Fans“? Linda Gondorf: Bestimmt nicht und das wäre auch kontraproduktiv, denn solche Themen leben vom Diskurs. Natürlich haben wir auch Kritiker*innen, die wir aber immer gerne zum Austausch einladen. Aber im Großen und Ganzen stoßen wir auf positive Resonanz. Wir sehen, …
21.07.2021
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Noch nie wurde den Themen Diversität und Inklusion so viel Aufmerksamkeit entgegengebracht wie in den vergangenen Monaten. Erst bewegte #BlackLivesMatter im Sommer 2020 die USA und später die Welt. Dann ging anlässlich des Internationalen Frauentags im Frühjahr 2021 #choosetochallenge um den Globus. Im Juni erhitzte während der Fußball-EM das Verbot der Uefa in Regenbogenfarben zur …