10.08.2022
Personalwechsel
Ketchum Deutschland ernennt Tabea Fesser zum Chief People Officer (CPO) und Mitglied des Executive Boards. Fesser ist seit 2017 für den HR-Bereich der Agentur tätig. Zu den Initiativen ihrer bisherigen Tätigkeit gehören nach Agenturangabe neben der Einführung agiler und flexibler Strukturen die Umsetzung eines umfassenden Corporate Health & Well-being Programms für die drei Agenturmarken von …
01.08.2022
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Das Recruiting von geeignetem Personal wird für Unternehmen immer komplexer. Das schnelle Besetzen von Stellen ist inzwischen eine entscheidende Komponente für das Wachstum und beeinflusst zusätzlich, inwieweit Unternehmen den aktuellen Geschäftsbetrieb zur Zufriedenheit ihrer Kunden aufrechterhalten können. In ihrem “HR Benchmark 2022” Report hat die Beratungsagentur NetFed ermittelt, welche deutschen Unternehmen mit Konzernstruktur sich im …
23.05.2022
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Agenturen erwarten von Bewerber*innen oft ein Hochschulstudium. Müssen sich Agenturen aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes stärker um Nicht-Akademiker*innen bemühen? Annika Schach: Trotz des angespannten Arbeitsmarkts: Niemand würde sich von einer Ärztin oder einem Arzt ohne Medizinstudium behandeln lassen, selbst wenn es wie im ländlichen Raum Schwierigkeiten gibt, Hausarztpraxen zu besetzen. Zwar gibt es keine Approbation für …
17.03.2020
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In der Corona-Krise ist – mehr als je zuvor – gemeinsame Führung aus Public Relations und Human Resources gefordert. Abgestimmtes, durchdachtes und vor allem entschiedenes Handeln ist gefordert. Als Weiterbildungsunternehmen mit einem herausragenden Netzwerk von Professionals beschäftigt sich Quadriga – das auch pressesprecher herausgibt – konkret damit, effektive Lösungen zu finden. Um Führungskräfte dabei zu …
11.02.2019
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Frau Koneczny, was empfehlen Sie Handwerkern für ihre Kommunikation? Manuela Koneczny: Sie sollte in drei Schritten aufgebaut sein. Erstens: Die Zielgruppe: Sie müssen diese genauestens kennen. Dies ist bei Handwerkern oft auch der Fall – sie denken aber nicht darüber nach, sie aktiv anzusprechen. Im zweiten Schritt sollten sich die Unternehmen darüber klarwerden, welche Botschaft sie …
08.01.2019
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Arbeits- und Berufszufriedenheit sind jedem geläufig, gleichzeitig sind sie jedoch nicht einfach zu definierende Begriffe. Erstens ist Berufszufriedenheit (auch) ein subjektives Gefühl. Zweitens sind es viele Variablen, die dieses Gefühl mitbestimmen. Zu ihnen gehören etwa die Umgebung des Arbeitsplatzes, die hierarchische Position des Befragten, die objektiven und auch subjektiv wahrgenommenen Freiheits- und Entscheidungsfreiheiten der jeweiligen …
29.11.2018
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Sie sind der Albtraum eines jeden Personalers: Scheinbewerber, sogenannte „AGG-Hopper“ (benannt nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz), bewerben sich auf freie Stellen. Allerdings nicht um eingestellt, sondern um unter diskriminierenden Umständen abgelehnt zu werden. Im Anschluss verklagen sie das jeweilige Unternehmen auf Zahlung von Schadenersatz oder Entschädigung. Es gibt bereits Scheinbewerber, die diese Masche in derart großem …
27.11.2018
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PR- und Kommunikationsmanagement sollen ganzheitlich und integriert arbeiten. Darüber wird bereits seit den 1980er-Jahren diskutiert. Die Wissenschaft, vor allem die Marketinglehre, später dann die Forschung zum Kommunikationsmanagement, hat sich schnell in diese Praxisdiskussionen eingemischt und ausgearbeitete Konzepte vorgelegt. Ebenso lange aber halten sich überall zersplitterte und auf viele Abteilungen und Akteure verteilte Kommunikationsprozesse. Außerdem spielen …
15.03.2018
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Es gleicht weniger einem „Sprint“ als vielmehr einem „Marathon“: Die Einführung eines sogenannten digitalen Arbeitsplatzes im Unternehmen ist ein langfristiges Projekt. Ein Starttermin ist nicht gleichbedeutend damit, dass an diesem Tag alles erledigt ist und letztlich nur dieser vorbereitet werden muss. Der digitale Arbeitsplatz besteht in der Regel aus verschiedenen Anwendungen, die dem Nutzer unterschiedliche …
03.12.2014
Personalwechsel
Judith Jungmann (44) wird ab dem 1. Januar Senior Vice President Human Resources & Communication bei der Scout24-Gruppe in München. Sie folgt auf Andrea Hollenburger, die den Betreiber für digitale Marktplätze zum 18. Dezember verlässt. Jungmann wird an den Chief Executive Officer der Gruppe, Greg Ellis, berichten.
19.06.2014
Personalwechsel
Katja Srajek (50) ist seit dem 16. Juni Director Human Resources & Communications Europe and Asia beim Hersteller von Dämmmaterial und Dachsystemen Johns Manville in Augsburg. Sie folgt auf Heiner Dageförde, der in den Ruhestand gehen wird. Srajek berichtet an den Vice President HR am Stammsitz Denver sowie an den Senior Vice President in Deutschland.
17.03.2014
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Herr Ullah, Ihre Funktion als Head of Employer Branding and HR Communication ist in Deutschland bisher eher ungewöhnlich. Was reizt Sie daran? Die Verbindung zwischen den beiden Themen Kommunikation und Personal. Der globale Ansatz beider Themen und die Umsetzung rundeten für mich das Bild ab. Würden Sie sagen, HR und PR sind miteinander verwandt? Als …